Legge di stabilità 2016 e Apprendistato
L’incentivo all ’assunzione 2016 costringe ad una rapida riflessione soprattutto in ottica di risparmio.
Fino ad oggi l’apprendistato è passato in secondo piano come strumento di accesso al lavoro agevolato, ma la cosa durerà poco.
Conti alla mano e considerando le varie prerogative che concedono all’aziena un’accesso al lavoro conveniente con:
• Regolarità contributiva (DURC);
• Rispetto del diritto di precedenza alla riassunzione di altro lavoratore licenziato,
• Lo stato in sussistenza di una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità̀ sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
• Non devono essere stati effettuati licenziamenti, nei sei mesi precedenti, dallo stesso datore di lavoro o da un’azienda diversa ma che presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo.
Già da una prima analisi è palese che per il 2016 l’incentivo all’assunzione proposta dal governo nell’ultima finanziaria subisce una consistente cura dimagrante, come ben si può evincere dallo specchietto qui sotto.
Comparazione sgravio tempo indeterminato 2015/2016
Caratteri dell’incentivo 2015 2016
Importo massimo € 8.060 € 3.250
Durata 3 anni 2 anni
Tetto di fruizione mensile € 671,66 € 270,83
Venendo all’apprendistato ricordiamo che I datori di lavoro usufruiscono di una contribuzione a loro carico, per tutta la durata dell’apprendistato pari all’11,61%.
Al termine del periodo di apprendistato l’agevolazione contributiva viene riconosciuta per ulteriori dodici mesi.
Inoltre per i datori di lavoro, che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, lo sgravio contributivo è totale, salva l’applicazione dell’1,61% relativo all’assicurazione sociale per l’impiego per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto.
La misura è valida per i contratti di apprendistato entro il 31 dicembre 2016.
Secondo il nuovo costo del lavoro
“Comparazione costo del lavoro annuo con sgravi all’assunzione” (vedi tabella .jpg) l’’apprendistato rimane l’opzione più favorevole al datore di lavoro:
La retribuzione lorda è più bassa e i contributi Inps, anche tenendo conto delle nuove aliquote contributive cig e cigs si attestano intorno al 13%.
